Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatelé mají v BOZP řadu povinností, a to bez ohledu na jejich velikost. Pokud zaměstnáváte jednoho pracovníka, pak se vás týká vše stejně, jako byste jich měli tisíc. A ne jinak je tomu u zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, které uniká pozornosti zejména menším firmám a podnikatelům s malým počtem zaměstnanců.

Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele je POVINNÉ pro každého zaměstnavatele a je upravenou vyhláškou č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

Proč musí mít zaměstnavatel toto pojištění?

Protože každý zaměstnanec si může způsobit pracovní úraz nebo nemoc z povolání a je to právě pojišťovna, která bude úraz odškodňovat a likvidovat celou pojistnou událost. Pokud zákonné pojištění zaměstnavatel neplatí, porušuje zákonnou povinnost, a navíc při ohlášení pojistné události bude muset zaplatit chybějící pojistné a pravděpodobně také dluh vzniklý neuhrazeným pojistným. Máme zde také §10 odst. 3 vyhlášky č. 125/1993 Sb., v platné znění, která říká že: „Proti zaměstnavateli, který byl v době výplaty pojistného plnění v prodlení s placením pojistného, má pojišťovna právo na úhradu až do výše plnění, které vyplatila z důvodu pojistných událostí vzniklých v době, za kterou nebylo zaplaceno pojistné.“ Jak tomu rozumět? Při neuhrazeném pojistném se může stát, že náklady spojené s ohlášenou pojistnou událostí ponese zaměstnavatel. Pojištění mějte vždy uhrazené před poskytnutím pojistného plnění!

Nekomplikujte si to!

Pozor!!!

Často je opomíjeno, že nárok na náhradu škodu v případě pracovního úrazu mají i zaměstnanci v tzv. FAKTICKÉM pracovním poměru. Zjednodušeně vysvětlím, o co jde. Nejedná se o pracovní vztah založený na pracovní smlouvě, ale na např. ústní dohodě. Může to být případ práce „na zkoušku“, kdy pracovník koná pro zaměstnavatele práci na základě jeho pokynů a s jeho plným vědomím, ale bez uzavřené pracovní smlouvy. Odškodnění úrazu při tomto typu pracovního vztahu je velmi komplikované a já doporučuji se faktickému pracovnímu poměru vyhnout.

Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele poskytuje Kooperativa pojišťovna, a.s. Vienna Insurance Group. Toto pojištěni nesjednáváte, nevzniká pojistná smlouva a to z důvodu, že toto pojištění je povinné ze zákona. Vy ovšem musíte ve chvíli, kdy zaměstnáte jednoho a více pracovníků, tuto skutečnost písemně a bez odkladu oznámit pojišťovně. Více informací naleznete přímo na stránkách pojišťovny a pokud se vám nechce hledat stačí jen kliknout na uvedený link https://www.koop.cz/pojisteni/pojisteni-odpovednosti/zakonne-pojisteni-odpovednosti-zamestnavatele.